Nuestro compromiso en la innovación tecnológica y mejora es un valor básico. Por eso, también, es nuestro compromiso asegurar que gestionamos nuestros negocios éticamente, con seguridad y de una manera sostenible . Tenemos la responsabilidad de:

• Dirigir la corporación mercantil con integridad y obedecer todas leyes aplicables, adhiriéndonos a un código de ética estricto y a la conducta de la corporación mercantil;
• Proteger la salud y seguridad de nuestros empleados, nuestras comunidades y el público en general, y operar nuestras instalaciones de tal manera que prevengan el daño al medioambiente;
• Minimizar la vulnerabilidad y reforzar la seguridad de nuestras fábricas e instalaciones; y
• Dirigir nuestras operaciones de tal manera que fomente el desarrollo social y económico en las comunidades en las que operamos.

Desde nuestros orígenes, hemos tratado de servir a nuestros clientes cambiando los requerimientos, entendiendo que debemos ganar su confidencialidad y confianza ejecutando los estándares más altos y cumpliendo con nuestros compromisos. Estos valores se extienden a todos aspectos de nuestra conducta de negocios.

Valorando la Diversidad

Valorar la diversidad es, en pocas palabras, saber apreciar las diferencias y las aportaciones de otras personas. Para ello debemos crear un entorno donde cada persona perciba claramente que en el seno de la empresa puede realizar sus propias aportaciones y desarrollarse a sí misma.

Valorar la diversidad es, además de lo "correcto", una cuestión indispensable . Por ello, precisamos ver las diferencias culturales más como una oportunidad que como una barrera, ya que la empresa, al enriquecerse con diferentes enfoques y formas de pensar, puede conseguir mejores resultados. Exponemos a continuación los principios que deben guiar nuestra filosofía sobre la diversidad:

1. Para que FMC Foret sea una organización competitiva a nivel mundial, es imprescindible que todos aprendamos a valorar y a capitalizar nuestras diferencias culturales, raciales y de género.
2. Nuestro éxito económico a largo plazo depende de nuestra permanente habilidad en crear un entorno laboral que permita a los empleados desarrollar al máximo su potencial.
3. Debemos esforzarnos continuamente en crear un entorno laboral que valore la diversidad de nuestro personal, facilite su continuo desarrollo, favorezca el trabajo en equipo, cree confianza y buena comunicación.
4. Cada uno de nosotros debe valorar y respetar la diversidad de cualidades y experiencias de los demás prescindiendo de las diferencias que no tengan importancia en los negocios.
5. Todos tenemos que favorecer que cada miembro de FMC Foret desarrolle lo mejor de si mismo y que cada persona sea tratada con respeto.
6. Todos nosotros, debemos fomentar continuamente la comprensión y la aceptación de los valores fruto de una mezcla de diferentes habilidades y puntos de vista.

• Concentrarse en el negocio y en la orientación al cliente
• Dar soluciones, no poner trabas
• Ejecución excelente
• Ser consecuentes y predecibles
• Cumplir los compromisos
• Mantener una actitud positiva
• Crear la impresión correcta en cada momento
• Ser justo, respetuoso con los demás y actuar con integridad
• Mostrar liderazgo personal

Codigo de etica_ES.pdf