Das Engagement für technologische Innovation und Weiterentwicklung stellt für uns einen Grundwert dar. Deshalb ist es uns auch ein besonderes Anliegen, unser Geschäft nach Richtlinien der Ethik, Sicherheit und Nachhaltigkeit abzuwickeln. Wir haben uns folgende Grundsätze zu eigen gemacht:

• Geschäftsführung unter Wahrung absoluter Integrität, Befolgung sämtlicher gesetzlicher Vorschriften und Beachtung eines strikten Ehrenkodex.
• Schutz von Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter, der regionalen Bevölkerung und der allgemeinen Öffentlichkeit; Vermeidung von Umweltschäden beim Betrieb unserer Anlagen.
• Minimierung der Verletzungsgefahr und Verstärkung der Sicherheit in unseren Werken und Anlagen.
• Führung der Geschäftstätigkeit in einer Weise, die die soziale und wirtschaftliche Entwicklung unserer jeweiligen Betriebsstandorte fördert.

Von Anfang an haben wir uns bemüht, den wechselnden Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden. Dabei ist uns bewusst, dass wir das Vertrauen unserer Kunden gewinnen müssen, indem wir höchste Maßstäbe an unsere Arbeit anlegen und stets unseren Verpflichtungen nachkommen. Diese Werte gelten für alle Aspekte unserer Geschäftstätigkeit.

Wertschätzung von Vielfalt 

1. Um auf globaler Ebene wettbewerbsfähig zu sein, sehen loir es bei FMC Foret als unerlässlich, die kulturellen, Rassen- und Geschlechtsunterschiede wertzuschätzen und gewinnbringend zu nutzen.
2. Unser wirtschaftlicher Erfolg hängt langfristig von unserer Fähigkeit ab, dauerhaft eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der die einzelnen Mitarbeiter ihre Moglichkeiten voll ausschöpfen können.
3. Wir müssen uns ständig um ein Arbeitsklima bemühen, in dem die Vielfalt unseres Personals gewürdigt, dessen kontinuierliche Weiterentwicklung gefördert, die Arbeit im Team unterstützt und von gegenseitigem Vertrauen und guter Kommunikation geprägte Beziehungen aufgebaut werden.
4. Jeder Einzelne hat die unterschiedlichen Stärken und Erfahrungen der anderen zu würdigen und zu respektieren und über Differenzen hinwegzusehen, die für betriebliche Fragen ohne Belang sind.
5. Gegenseitiges Verständnis und die Anerkennung der Werte, die aus einer Mischung unterschiedlicher Fähigkeiten und Sichtweisen erwachsen, sind Ziele, die wir täglich verfolgen müssen..

                     DE_Ethic_code.pdf