Notre engagement en matière d’innovation technologique et d’amélioration permanente de la qualité est une valeur essentielle. C’est pourquoi nous réalisons la gestion de nos affaires d’une manière éthique, sûre et durable. Il est de notre responsabilité de:
- Commercialiser nos produits avec intégrité et obéir à toutes les lois applicables, en adhérant à un code d’éthique strict;
- Protéger la santé et la sécurité de nos employés, de nos communautés et du public en général, et prendre en compte la protection de l’environnement au sein de nos installations;
- Minimiser la vulnérabilité et renforcer la sécurité au sein de nos usines et installations;
- Diriger nos opérations de manière à ce qu’elles favorisent le développement social et économique dans les communautés dans lesquelles nous travaillons.
Depuis le début, nous avons essayé de servir nos clients en changeant les conditions requises, en comprenant que nous devons gagner leur confiance en exécutant les standards les plus élevés et en respectant nos engagements. Ces valeurs s’étendent à tous les aspects de notre conduite des affaires.
Valoriser la Diversité
Valoriser la diversité consiste, en quelques mots, à savoir apprécier les différences et les apports d’autres personnes. C’est pourquoi nous devons créer un environnement dans lequel chaque personne a clairement la sensation de pouvoir réaliser ses propres apports et de pouvoir se développer au sein de l’entreprise.
Valoriser la diversité n’est pas seulement « ce qu’il convient de faire », c’est aussi une question indispensable. C’est pourquoi nous devons considérer les différences culturelles comme une opportunité et non pas comme une barrière, étant donné que l’entreprise, en s’enrichissant avec des visions et des manières de penser différentes, peut obtenir de meilleurs résultats.
Nous exposons ci-après les principes qui doivent guider notre philosophie sur la diversité:
- Pour que FMC Foret soit une organisation compétitive au niveau mondial, il est indispensable que nous apprenions tous à évaluer et à tirer parti de nos différences culturelles, raciales et de sexe.
- Notre succès économique à long terme dépend de notre capacité permanente à créer un environnement de travail permettant aux employés de développer au maximum leur potentiel.
- Nous devons continuellement nous efforcer à créer un environnement de travail qui respecte la diversité de notre personnel, lui permette de développer son potentiel, favorise le travail en équipe, la confiance et la communication.
- Chacun de nous doit évaluer et respecter les qualités et expériences des autres sans tenir compte des différences n’ayant pas d’importance dans les affaires.
- Nous devons tous promouvoir le fait que chaque membre de FMC Foret développe le meilleur de lui-même et que chaque personne soit traitée avec respect.
- Nous tous, nous devons encourager constamment la compréhension et l’acceptation des valeurs, fruit d’un mélange de différentes capacités et de différents points de vue.
Nos Principes
- Se concentrer sur les affaires et sur l’orientation vers le client
- Apporter des solutions, ne pas faire obstacle
- Une excellente exécution
- Être conséquents et prévisibles
- Respecter les engagements
- Maintenir une attitude positive
- Créer l’impression correcte à chaque instant
- Être juste, respectueux des autres et agir avec intégrité
- Montrer un leadership personnel
Notre Code Ethique
Le Code Ethique et de Conduite Commerciale s’applique à tous les employés de FMC.
Codigo de etica_ES.pdf